Yapılan basın açıklaması şu şekilde;

Aile sağlığı merkezi (ASM) çalışanları, iş güvencesinden yoksun, çekirdek ödemesi düşük, birçok performans kaleminden oluşan parçalı ücrete mahkûm edilmektedir. Buna karşın her ay %35’leri geçen yüksek vergi kesintileri ise sürmektedir.

Aşılama ve izlem çalışmaları; nüfus, yaş aralığı, muayene edilen hasta sayısı takipleri; ağrı kesici, mide koruyucu, antibiyotik gibi ilaçların yazım sayıları; kayıtlı nüfusun yılda iki kez muayenesi gibi birçok hizmet performansa göre ücretlendirilmektedir. Sağlık çalışanlarının zorunlu ve yıllık izin hallerinde ücretleri kesilmekte, emekliliklerinde performansa dayalı hizmetlerin karşılığı yok sayılmakta, böylece ek kayıplar yaşanmaktadır. Ücret kesintileri ve iş sözleşme fesihleri ise ASM çalışanlarının çektiği eziyetlerin başında gelmektedir.

Öte yandan performansa dayalı çalışma; tedavi edici hizmetlerin öne çıkarılıp koruyucu sağlık hizmetlerinin geri plana atılması, performansa dâhil edilmeyen aile planlaması gibi hizmetlerin önemsizleşmesi, sağlık çalışanları arasında çatışmalar ve sağlık çalışanlarına yönelik şiddet gibi sorunlara da sebep olmaktadır.

Sağlık Bakanlığı’nın dayattığı Hastalık Yönetimi Platformu gibi uygulamalar sayısal veri elde etmeye odaklanmış olup, toplum sağlığını koruma ve izleme işlevinden yoksundur.

Sağlık çalışanlarının, adaletsiz ve işlevsiz düzenlemeleri içinde barındıran “Eziyet Yönetmeliği’ne karşı haklı mücadelesi de bakanlığın baskısına maruz kalmaktadır. Açılan soruşturmalar, sınıf düşürme ve ücret kesme uygulamaları, tehditler sürmektedir.

Performansa dayalı çalışmanın toplum sağlığına da sağlık çalışanlarına da faydası olmadığı, asıl amacın sağlık hizmetlerinden kâr elde etme olduğu açıktır.

Performansa dayalı, parçalı ücretli, esnek, güvencesiz, sözleşmeli çalışma uygulamalarının emek rejiminin asli koşulu haline getirildiğini de; çalışma hakkı için örgütlenen, ses çıkaran, iş bırakan emekçilerin nasıl bastırılmak istendiğini de görüyoruz.

“NE İSTİYORUZ?”

-Birinci basamak sağlık hizmetlerinde çalışanlar arası dayanışmayı kıran, çalışma barışını ortadan kaldıran, rekabeti dayatan performans uygulamaları tamamen kaldırılmalıdır.

-ASM çalışanlarına kamu görevlisi statüsünde, toplusözleşme ve grev hakkı içeren, güvenli/güvenceli çalışma ortamı sağlanmalıdır.

“47 HAFTADIR VERGİDE ADALET İSTİYORUZ!”

Ocak ayında, bir önceki yılın aynı ayına göre enflasyonun %42,12 olduğu açıklansa da; yaşandığı iddia edilen bu düşüşün halk tarafından hiç hissedilmediğini, aksine ücret artışlarının komik düzeylerde tutulmasıyla halkın daha da yoksullaştığını görüyoruz.

Enflasyon tahminlerini sürekli değiştiren, inandırıcılığını yitirmiş hükümetin tercihinin sermayeden yana olduğu açıktır. Merkez Bankası, yılın henüz ilk ayında yılsonu enflasyon hedefini %21’den %24’e çıkarmıştır. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ise %30 seviyelerini işaret etmiştir.

“Hedefimiz vergide adalet ve etkinliği sağlamaktır. Kayıt dışılık en büyük adaletsizliktir” diyen Mehmet Şimşek; varlık vergilerinden vazgeçerek, dolaylı vergileri %70’lere çıkararak, ücretlilerden ve emeklilerden yüksek vergi kesintileri yaparak, emekçilerin sırtından Hazine’ye gelir sağlayarak ve o geliri faiz, teşvik, bağış gibi yollarla sermayeye aktararak mı adalet sağlayacaktır?

“NE İSTİYORUZ?”

-Vergi kesintilerinin yıl içinde sabit kalmasını ve kesinti oranının en fazla %15 ile sınırlanmasını istiyoruz.

-Eziyet Yönetmeliği’nin iptal edilmesini ve ilan ettiğimiz taleplerin karşılanmasını istiyoruz.

Her çarşamba taleplerimiz için ses çıkarmaya, mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.

(Balıkesir Tabip Odası)